Mentoring feminino: inspirando novas líderes em áreas dominadas por homens

O mentoring feminino tem como objetivo orientar o desenvolvimento profissional das mulheres, auxiliando-as a alcançar suas metas. A prática envolve, geralmente, uma mentora que compartilha seus conhecimentos e orientações estratégicas. Para Giordania Tavares, CEO da Rayflex, líder do mercado brasileiro de portas automáticas industriais com fabricação nacional, essa técnica pode inspirar mulheres a investir em áreas como a indústria que, normalmente, tem o público masculino predominante. De acordo com os dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria com o Instituto FSB de 2023, apenas 29% dos cargos de liderança nas indústrias do Brasil são ocupados por mulheres.

“Mulheres enfrentam desafios específicos relacionados ao gênero, e um dos objetivos do mentoring é ajudá-las a superar esses obstáculos e impulsionar suas carreiras, proporcionando um ambiente de apoio e troca, que estimule a autoconfiança e contribua para o aprimoramento de suas habilidades”, comenta Giordania.

O mentoring feminino oferece acesso a experiências reais que podem servir de inspiração para gerar e alavancar carreiras, contribuindo para a redução da desigualdade de gênero no mercado de trabalho, onde a presença feminina atingiu 48,1% no segundo trimestre de 2024, enquanto os homens representaram 68,3%, segundo os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), refletindo as barreiras estruturais que ainda persistem no país.

A CEO da Rayflex, listou três motivos para mulheres terem mentoria:

• Equilíbrio e organização - O direcionamento recebido durante as mentorias passa a contribuir para o equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, ajudando as mulheres a gerenciar suas responsabilidades de forma eficaz;

• Inclusão - Em organizações, a mentoria para mulheres pode resultar em um ambiente de trabalho mais colaborativo, promovendo a diversidade;

• Sucesso profissional - Por meio de feedbacks construtivos, as mentorias auxiliam no desenvolvimento de habilidades de liderança e a traçar metas alcançáveis.

Sobre a Rayflex

Criada em 1988, a Rayflex é líder do mercado brasileiro de portas industriais com fabricação nacional. Atua em todos os estados do Brasil e na América Latina nas indústrias alimentícias, farmacêuticas, automobilísticas, metalúrgicas, no agronegócio, além de galpões e centros logísticos de distribuição. É especializada em portas rápidas, abrigos e niveladoras para docas, desenvolvidos especialmente para isolamento e segurança dos mais variados ambientes industriais e logísticos.